澎湃新闻记者 蒋乐来

升学、就业、创业、自由职业……如今，应届毕业生对于离开校园后的去向有了更多不同的选择。 “慢就业”近年来也被反复提及，引起广泛关注。

2023年，全国高校毕业生规模将达到1158万人。 上海普通高校毕业生达23.6万人，同比增加9000人，创历史新高。 为了解2023年上海应届大学毕业生就业情况和面临的问题，国家统计局上海调查总队于2023年4月中旬对4000余名应届大学毕业生就业创业情况进行了专题调查。

结果显示，38.0%的受访者选择“缓慢就业”，其中32.0%的人希望继续学业，6.0%的人选择推迟就业。 选择“慢就业”的毕业生往往对职业规划和工作条件有更高的期望。 家庭经济条件的改善和父母的支持也为毕业生提供了物质保障和精神支持。

“慢就业”总体比例呈上升趋势

本次调查中，“慢就业”是指尚未进入就业市场的应届毕业生群体。 因此，调查中的“缓慢就业”概念包括“升学后就业”和“暂停就业”两部分。 上海市调查组自2015年开始使用这一统计口径，被认为更具有可持续性，也更方便观察每年应届毕业生直接进入就业市场的比例。

受访的应届毕业生中，38.0%的人选择“慢就业”。 继续学业、提高能力是他们选择“慢就业”的主要原因。 “慢就业”毕业生中，32.0%选择继续深造后再就业，6.0%选择推迟就业（一段时间后重新就业）。

受访毕业生去向选择。本文图片均由国家统计局上海调查总队提供。

调查结果显示，今年“慢就业”现象尤为明显。 从近几年的调查来看，“慢就业”的比例总体呈上升趋势，从2015年的15.9%上升到2023年的38.0%，八年间增加了22.1个百分点。 其中，选择继续深造的比例8年来增加了17.3个百分点。 选择推迟就业的人数比例近两年呈加速上升趋势，从2021年的2.8%上升到2023年的6.0%，增加了3.2个百分点。 与2015年相比，暂停就业的比例增加了近四倍。

受访毕业生“慢就业”类型及趋势

“慢就业”背后：家庭经济条件改善和父母支持

为何近年来“持续就业”比例增长如此之快，而这些毕业生又为何选择“缓慢就业”？

从主观上看，毕业生选择“慢就业”主要是为了提高竞争力，是注重长远规划的理性选择。 调查显示，93.2%的“慢就业”毕业生表示，主要是为了提高就业竞争力和就业质量。 其中，55.0%是“为了提高学历或攻读更好的研究生院校以增强竞争力”，26.1%是“通过继续深造提高专业知识和技能水平”； 6.2%是“进行实习直接成为全职员工或对求职有帮助”； 5.9%是“参加社交活动、旅游等，明确职业规划方向”。

客观地说，家庭经济条件的改善和家长的支持也为毕业生“缓慢就业”提供了物质保障和精神支持。 调查显示，大多数家庭支持孩子“慢就业”的选择。 91.0%的“慢就业”毕业生家庭表示支持，只有2.5%的人明确表示不赞成。

受访毕业生表示愿意参加基层培训。

研究人员指出，经过三年的疫情防控和线上教学，今年毕业生的实习经历和人际沟通能力都受到不同程度的影响。 后疫情时代新的面试模式对毕业生的面试技巧和心态产生了影响。 提出了新的要求。 “慢就业”毕业生应有更明确的职业目标规划、更积极的就业准备。

“慢就业”毕业生对职业规划和工作条件期待更高

尽管选择“慢就业”的毕业生并不急于进入就业市场，但调查结果显示，他们对职业规划和工作条件抱有更高的期望。

当被问及“未来求职的主要考虑因素”时，“慢就业”毕业生首先考虑的是“薪资福利”和“发展前景”。 收入方面，“慢就业”毕业生平均预期月薪为11141元上海本地著名私家侦探 ，比直接就业毕业生预期薪酬高887元。

调查还显示侦探公司上海 应届大学毕业生为何选择“慢就业”？本专题调查提供分析，“慢就业”毕业生更加关注就业的“软条件”，更加注重自我价值实现和文化氛围。 33.2%的“慢就业”毕业生看重“兴趣与性格匹配”，比直接就业毕业生高6.1个百分点。 但对“企业（单位）性质、规模”、“工作地点是否便利”等“硬条件”却不像直接就业的毕业生那么敏感。

“慢就业”毕业生求职时看重的因素。

经过深造、学历提升后，“慢就业”毕业生在找工作时会更倾向于教育、文化、公共管理、金融、科研等“服务型”行业。 调查显示，当前“慢就业”毕业生中，教育行业最受欢迎，占比29.1%，其次是文化体育娱乐业、公关管理、金融等。

但从调查结果来看，无论是“慢就业”毕业生还是直接就业，机关或行政事业单位始终是首选。

受访毕业生倾向于就业的单位性质。

此外，相比之下上海调查，“慢就业”毕业生更青睐外资企业。 “慢就业”毕业生倾向于在外资企业工作的比例为25.7%，比直接就业毕业生高8.6个百分点。 “慢就业”毕业生相对关注国企、民企或私企。